MKB Nederland

doel

Met het project Leercultuur mkb gaat MKB-Nederland ongeveer 500 mkb-bedrijven gratis deskundig advies geven over nut en noodzaak van investeringen in ontwikkeling en scholing. Omdat branches dichtbij de praktijk staan, worden zij intensief betrokken bij het project.

Het project richt zich op ondernemingen die:
- geen of een beperkt opleidingsbeleid hanteren;
- werknemers geen scholing kunnen bieden omdat zij niet gemist kunnen worden of omdat er een zekere weerstand tegen bestaat;
- de leercultuur binnen het bedrijf naar een hoger plan willen trekken;
- vanwege nieuwe situaties in de bedrijfsvoering behoefte hebben aan meer lerend vermogen binnen de organisatie.

Stand van zaken

Aanmelden
Geïnteresseerde brancheorganisaties kunnen zich voor 1 augustus 2010 aanmelden voor het project via leercultuur@mkb.nl. Daarin moet de aanmelder het volgende aangeven: welke brancheorganisatie betreft het; wie is de contactpersoon; dat u wilt deelnemen aan het project; hoe veel ondernemingen u denkt te bereiken via het project.

Voorbeeld: Langs deze weg deel ik u mee dat [NAAM] graag participeert in het project Stimulering Leercultuur in het midden- en kleinbedrijf. Dit met [AANTAL] bedrijven uit onze branche. De contactpersoon is de heer/mevrouw ……...

U ontvangt dan de informatie waar in staat waar uw projectvoorstel aan moet voldoen. Dit projectvoorstel dient voor 1 september 2010 te worden ingezonden. Van 1 september 2010 tot 31 december 2011 zal het project worden uitgevoerd.

De Kick off van het project vindt plaats op 13 oktober in de RAI Amsterdam.

Aanpak
De werkwijze in hoofdlijnen:

Branche projectselectie
Alle mkb brancheorganisaties, ook de branches die niet direct bij MKB-Nederland zijn aangesloten, worden in staat gesteld om voorstellen te doen om te participeren in het project. De Stuurgroep zal een keuze maken tussen de branchevoorstellen.

Werving van ondernemers
Brancheorganisaties die deelnemen zullen vanaf 1 september 2010 ondernemingen in hun branche benaderen om deel te nemen aan het project.

Advisering
Gekwalificeerde Human Resource Development (HRD) deskundigen zullen de ondernemingen adviseren over de wijze waarop in het bedrijf de leercultuur (verder) kan worden ontwikkeld.

Verspreiden goede voorbeelden, instrumenten en kennisdeling
De resultaten van de brancheprojecten, de ontwikkelde (online) advies- en traininginstrumenten worden via diverse vormen van communicatie gedeeld met branches en ondernemers.

Ervaring en leerpunten vasthouden voor het mkb
De ervaringen en leerpunten uit het project worden benut voor verdere beleidsontwikkeling door MKB Nederland en brancheorganisaties.

even voorstellen