Verlofregelingen

Stuur ons een bericht


We proberen binnen 2 werkdagen te reageren.
Verder gelden deze spelregels.
Annuleren
? Contact

Het afstemmen van werk en privé of arbeid en zorg is primair de verantwoordelijkheid van de werknemer. Verlofregelingen (wettelijk en niet-wettelijk) kunnen daarbij ondersteunend zijn. Vereenvoudiging en indikking van het grote aantal verlofsoorten is wenselijk. Financiering van verlof, voor zover opportuun, moet zoveel mogelijk uit algemene middelen plaatsvinden. Uitbreiding van het aantal regelingen is wat werkgeversorganisaties betreft niet aan de orde.

Overlegcultuur rond combinatie arbeid en zorg

De combinatie van arbeid en zorg wordt in Nederland tussen de individuele werkgever en werknemer aan de hand van de omstandigheden geregeld. Dat gebeurt in vrijwel alle gevallen welwillend. De wetgever moet zich daar zoveel mogelijk afzijdig van houden. In een modern land schep je rond dit soort onderwerpen een overlegcultuur en geen wettelijk gefaciliteerde claimcultuur.

 

Flexibilisering van arbeidstijden en adequate kinderopvang

De behoefte aan vrijaf voor zorg hoeft overigens niet per definitie via (zorg)verlof ingevuld te worden. Het inhalen van uren, dagen (in vrije tijd) en/of het opnemen van beschikbare (bovenwettelijke) vrije dagen biedt daartoe eveneens mogelijkheden. Verlofregelingen bieden verder geen structurele oplossing voor de combinatie arbeid en zorg. Onder meer flexibilisering van arbeidstijden en een adequate kinderopvang zullen de behoefte aan verlof danwel korter werken verminderen.

 
Lees meer