In de arbeidsvoorwaardennota 2018, die onlangs uitkwam, pleiten werkgevers voor modernisering van de arbeidsverhoudingen. Want de moderne werknemer komt prima voor zichzelf op. Flexwerken en het zzp-schap zijn heel normaal geworden. Is de cao nog wel van deze tijd? Forum vroeg het 3 ondernemers.
Esmée Pater | Jobsome | Zwolle
‘De jongere garde houdt zich niet bezig met de cao’
‘Ik zal je eerlijk zeggen dat de cao niet leeft bij ons. Wij zijn een startup met een vrij jong team van vier medewerkers. Niemand vraagt ooit naar de cao. Wij sloten een arbeidsovereenkomst met ze waarin de basisrechten en -plichten van zowel werkgever als werknemer staan. Over het maximaal aantal werkuren, loon. Het werk hier is ook redelijk overzichtelijk. We zitten op kantoor, maken geen overuren of piekperiodes door zoals dat in de horeca bijvoorbeeld wel gebeurt. Tuurlijk weten onze medewerkers wat een cao is. Maar het is zo ouderwets. Vaak is het uitzoeken onder welke cao je nou precies valt. De cao zelf is vaak een enorm boekwerk, met onbegrijpelijk taalgebruik. Werkgevers en werknemers zien het denk ik eerder als last dan als een hulpmiddel. Maar helemaal afschaffen hoeft nou ook weer niet. De cao is er om de werknemer te beschermen – en dat is goed. Maar als mensen de inhoud ervan slecht kennen, wat hebben de regels dan nog voor zin?’
Ruud Berbee | Kwekerij Ludwig | Voorhout
‘Flexibiliteit ontbreekt in de cao’
‘Vroeger kende je één cao voor de agrarische sector. Nu is er een voor de buitenteelt, de glastuinbouw, de hoveniers. Een goede ontwikkeling; maatwerk is immers nodig. Tegelijkertijd maken veel kleine bedrijven individuele afspraken met werknemers. Dat werkt prima. Voor ons bijvoorbeeld is Valentijn de drukste periode van het jaar. Over werkuren maak je dan goede afspraken met je medewerkers. Voor bedrijven in de bloembollensector is augustus weer een piekmaand. Dan kun je geen vakantiedagen geven. Dit soort zaken moeten flexibel worden vastgelegd – dat lukt niet in cao’s. Werkgevers zouden wel verplicht scholing moeten bieden aan hun personeel. Leg dat vast in de cao, zou ik zeggen. Zelf volg ik een opleiding over veredelingstechnieken, om bij te blijven. Scholing is belangrijk. Daarmee had je mede kunnen voorkomen dat Nederland nu een half miljoen werklozen telt.’
Jellard Koers | Suplacon | Emmeloord
'Van de 100 pagina's cao mag best een nulletje af'
'Een cao, mits simpel en bondig, daar hebben werkgevers in het mkb nog zeker behoefte aan. Een cao geeft richting. Er worden daarin goede afspraken gemaakt omtrent bijvoorbeeld pensioen, wettelijke vakantiedagen, kinderopvang. Maar een cao van 100 pagina's, zoals bij ons in de metalektro - dat is niet meer van deze tijd. Daar mag best een nulletje van af. Dan zie je een hele rits overurenpercentages staan, op basis waarvan je een toeslag moet berekenen in het geval een werknemer overwerkt. Dat kan eenvoudiger. Ook bepalingen over vrije dagen, wanneer je die wel of niet kan geven, en alle uitzonderingen daarop voor 55-plussers, dat is veel te gedetailleerd. Geef algemene richtlijnen en laat het invullen over aan de werkgevers.'
