De kritiek op de nieuwe Wet Werk en Zekerheid neemt toe, zo’n acht maanden na invoering. Ontslag zou moeilijker in plaats van makkelijker zijn geworden. Maar oordelen we niet te vroeg?
Wolter Smit / TopDesk / Delft
‘Veel ingewikkelder’
‘In eerste instantie leek het nieuwe ontslagrecht een verbetering. De hoogte van de ontslagvergoeding is nu vooraf duidelijk. Dat scheelt. Maar werknemers daadwerkelijk ontslaan, is veel ingewikkelder geworden omdat niet zeker is of het ontslag wel wordt verleend.’
‘Werkgevers met een klein bedrijf zijn daardoor doodsbang om iemand in dienst te nemen. Dat is echt zonde. Ik geef zelf werknemers na één jaar al een vast contract, want ik wil ze vertrouwen en zekerheid geven. Maar als het dan toch niet werkt, moet de afhandeling soepeler kunnen gaan.’
‘In Denemarken, waar we ook een kantoor hebben, is het veel beter geregeld. Een werknemer die wordt ontslagen, krijgt zes maanden om een nieuwe baan te vinden. Als dat niet lukt, krijgt hij of zij nog een halfjaar een goede WW. Het klinkt werkgeversvriendelijk, maar werknemers vinden dat normaal daar. In Nederland is ontslag een gevecht, in Denemarken een gegeven. Een nadeel: er staan hoge belastingtarieven tegenover.’
Rene Kesselaar / Kesselaar & Zn / Alkmaar
‘Werkt niet’
‘Die wet maakt meer kapot dan je lief is. Ik zie gebeuren dat mensen er na twee jaarcontracten uit vliegen en dan worden ingehuurd als zzp’er of via een payrollconstructie. Ook het UWV adviseert deze mensen om zelfstandige te worden. Werkgevers willen nu eenmaal niet meer risico nemen.’
‘Asschers idee, dat mensen nu makkelijker een vast contract krijgen, blijkt in de praktijk niet te werken. In Nederland zijn we wereldkampioen regeltjes maken. Je ziet nu dat een bedachte oplossing een probleem wordt. Het wordt dus tijd om op een andere manier naar arbeidsovereenkomsten te kijken.’
‘Wat mij betreft mag het hele stelsel op de schop. Laat iedereen maar zzp’er worden. Dan bestaat het onderscheid ook niet meer tussen mensen in vaste dienst en zelfstandigen die daar niet voor hebben gekozen. De vergoedingen voor zzp’ers gaan dan ook omhoog. Dat komt ook thuiszittende 55-plussers en de jeugd ten goede.’
Karin Ossendrijver / Bouwbedrijf Ossendrijver / Amersfoort
‘Verzwaring voor mkb’
‘In mijn branche is de wet een groot punt van zorg. Waarom? Vroeger kon een werkgever bij verslechterde economische omstandigheden – zoals minder werk – naar het UWV om personeel te ontslaan. Nu kan dat niet meer, moet je naar de rechter én een transitievergoeding betalen. Dat is een enorme verzwaring voor het mkb.’
‘Voor bouwbedrijven zijn de tijden nog steeds moeilijk. We moeten blijven vechten voor opdrachten. Voor ons werkgevers is er nog veel onzekerheid. We moeten van de wet een financieel potje aanleggen om transitievergoedingen te kunnen betalen, maar daar hebben we de middelen niet voor.’
‘De wet moet helpen om meer personeel aan te nemen. Het tegenovergestelde zie ik gebeuren. Werkgevers worden juist terughoudender. Nu kiezen ze voor een kleine vaste kern en een grote flexibele schil. En dat is echt mijn wens niet, hoor: ik heb veel liever werknemers in vaste dienst.’
