Social Media Manager

Het is maandagochtend en Prinsjesdag staat voor de deur. Met een klein team content creators leg je de laatste hand aan de story boards, scripts en templates voor alle posts die je morgen op de socials gaat plaatsen. Je overlegt welke ministers en Kamerleden je wilt spreken. Zouden er CEO’s van bekende bedrijven rondlopen op de borrel die op die dag altijd wordt georganiseerd? Wie wil je op camera? Welke brutale vragen ga je ze stellen? Samen bedenk je hoe je jongeren het beste uitlegt wat die dag is en waarom het superbelangrijk voor ze is wat er op Prinsjesdag wordt besproken. Je verdeelt de taken en loopt ook nog even langs bij de tijdschriftredactie want wie van de content creators kun je het beste met hen op pad sturen naar een supertof bedrijf dat net nieuwe robots heeft ontwikkeld.

Zomaar een dag in de Haagse Malietoren, waar je onderdeel bent van het projectteam Doorpakkers. Hét platform om te praten over ondernemen, duurzaamheid, gelijkheid, betekenisvol werk en financiële zekerheid.

Hier kun jij ook werken, want we hebben plek voor een Social Media Manager.

Wat wij bieden

  • Uitstekend salaris passend bij jouw kennis en ervaring
  • Een jaarcontract
  • 28 vakantiedagen (obv fulltime dienstverband) + 2 brugdagen
  • Eindejaarsuitkering
  • Vitaliteitsbudget
  • Thuiswerkvergoeding + een budget om je thuiswerkplek in te richten
  • Reiskostenvergoeding
  • Gratis gebruik van een inpandige gym
  • Mogelijkheid om hybride te werken (50/50)
  • Uitstekende pensioenregeling

Wat ga je doen

  • Je beheert en monitort de social media accounts van Doorpakkers (Instagram, TikTok en YouTube).
  • Je legt contact legt met toffe bedrijven waarmee je content wilt maken voor Doorpakkers.
  • Je plant en coördineert het maken van de content en denkt na over de creatieve uitvoering ervan.
  • Je zet opdrachten uit bij de content creators, maar maakt zelf ook supertoffe en gevarieerde content voor het social platform van Doorpakkers.
  • Je volgt de laatste trends op het gebied van social media en doet voorstellen hoe deze geïntegreerd kunnen worden in onze strategie.

Onze ideale kandidaat

  • Je hebt een paar jaar ervaring met het coördineren van een team content creators en het bedenken van creatieve formats.
  • Je hebt ervaring met het maken van social mediacontent voor jongeren tot 28 jaar.
  • Je hebt ervaring met het opnemen van video’s, de bewerking ervan, het schrijven van storyboards en scripts.
  • Je kunt werken met programma’s als Canva en Photoshop. Ervaring met Adobe Premiere Pro is een pré.
  • Je bent creatief, ook met taal.
  • Je bent geïnteresseerd in maatschappelijke thema’s en politiek.
  • Je begrijpt de gevoeligheden van werken in een politieke omgeving.
  • Je kunt goed zelfstandig werken, maar werkt ook graag samen en vindt het leuk om met collega’s mee te denken. En je staat natuurlijk open voor feedback!
  • Je weet onze soms ingewikkelde onderwerpen te vertalen naar duidelijke video’s en posts.
  • Je werkt gestructureerd.
  • Je hebt geen probleem met deadlines want soms komt er een spoedklusje tussendoor.
  • Je bent voltijds beschikbaar, waarvan minstens tweeënhalve dag op ons kantoor in Den Haag.
  • Je bent in bezit van een rijbewijs B.

Interesse?

Voor vragen en/of aanvullende informatie over deze functie kan je terecht bij Jeroen Hoeben, Recruiter. Je kunt hem bellen of een bericht sturen via Whatsapp: (+31)634161894, of een email sturen naar hoeben@vnoncw-mkb.nl.

Wie zijn wij?

Ondernemingsorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland maken zich hard voor een excellent ondernemings- en vestigingsklimaat. Dat doen we zowel op nationaal als internationaal niveau. Wij vertegenwoordigen ondernemingen van uiteenlopende grootte en verspreid over alle sectoren, zoals beursgenoteerde bedrijven, familiebedrijven, het midden- en kleinbedrijf en jonge ondernemingen. In samenwerking met overheden en andere maatschappelijke partijen streven we naar een inclusief en duurzaam Nederland, waar iedereen profiteert van toenemende welvaart. Daar is duurzame economische groei voor nodig en een goed ondernemingsklimaat om dat mogelijk te maken.

Bij VNO-NCW & MKB-Nederland hebben we een open cultuur en geloven we in directe communicatie en diversiteit. Dit betekent dat we willen dat iedereen zich welkom voelt bij ons en dat we gelijke kansen bieden voor iedereen, ongeacht sekse, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie, handicap of andere niet-prestatie gerelateerde factor.