In het najaar startten VNO-NCW en MKB-Nederland de campagne 'Twijfel over vaccineren? laat je informeren'. Beleidssecretaris Anthony Stigter vertelt meer over de achtergronden.
Waarom deze campagne?
‘Afgelopen najaar hebben onze voorzitters aan het kabinet toegezegd om in de werkgeversrol aandacht te besteden aan het belang van vaccineren. Daarom hebben we samen met de ministeries van J&V, EZK en VWS en met de GGD’en een gezamenlijke handreiking gemaakt voor onze leden. Die is erop gericht om werknemers er via hun werkgever op te attenderen dat ze zich goed laten informeren en als ze dat willen laten vaccineren. Met allemaal praktische informatie, zoals verwijzingen naar GGD’en (die mobiele prikbussen kan regelen) en naar de ‘twijfeltelefoon’ (voor mensen die met onbeantwoorde vragen zitten). Eerder waren we al gestart met posters en flyers die leden kunnen helpen het goede gesprek te voeren.’
Waarom is een hoge vaccinatiegraad belangrijk?
‘Allereerst voor een veilige werkplek. Je wil niet dat je je collega’s besmet of dat collega’s jou kunnen besmetten. Dat is een direct belang van alle werkenden. Er is ook een groter maatschappelijk belang: een hoge vaccinatiegraad draagt eraan bij dat we nieuwe lockdowns kunnen voorkomen. Nog maar de helft van de mensen die zich kan laten boosteren, heeft dat al gedaan. Dat is niet handig, ook al gaat het nu weer wat beter. We willen het liefst dat iedereen die prikken vrij automatisch laat zetten, net zoals bij de griepprik al gebruikelijk is. Maar het motto van deze campagne is ‘informeren’ en niet ‘overtuigen’, want we weten we uit onderzoek dat dat averechts werkt.’
Waarom is goede informatie juist op de werkvloer van belang?
‘Er zijn mensen die de overheid niet goed bereikt. Denk aan sommige groepen jongeren, expats of arbeidsmigranten. Of aan inwoners van sociaal-economisch zwakkere wijken in de vier grote steden. Bij die groepen zitten ook veel werkende mensen. Werkgevers kunnen dus een belangrijke rol spelen. De handreiking helpt daarbij. Bedrijven kunnen ook posters van vragenovercorona.nl in de kantine hangen.’
Wat hebben jullie nog meer gedaan?
‘Vooral onze leden zijn gelukkig heel actief en organiseren zelf veel. Sommige branches, zoals de logistiek, bouw en boekhandel, meldden zich spontaan bij ons. Of denk aan grote bedrijven die mobiele prikteams van de GGD hebben ingezet. Daar zijn we echt blij mee. Vaak is het ook een kwestie van gemak als je het op je werk kan regelen.’
Denken MKB-Nederland en VNO-NCW ook na over andere maatregelen?
‘Absoluut. We zijn met het kabinet in gesprek over een langetermijnplan. Daarbij moeten we goed kijken naar alle instrumenten om onze samenleving open te houden, ook in de winters: van tijdig (blijven) vaccineren, grootschalig (zelf)testen en medicatie tot vergroten van de zorgcapaciteit en de rol van het coronatoegangsbewijs. Al die aspecten moet je goed meenemen in zo’n plan. Net als de ervaringen uit andere landen die het goed hebben gedaan. Het doel moet zijn dat we nieuwe lockdowns proberen te voorkomen door alles in te zetten wat daaraan bijdraagt.’
Meer weten? Bekijk de Handreiking communiceren over COVID-19 en vaccineren op de werkvloer.
