We zijn gewend dat de koning de troonrede voorleest. Maar wat als een ondernemer die taak op zich neemt? Dat zou weleens verrassend kunnen uitpakken. De alternatieve troonrede van Bilal Çaki, producent van halal vlees.
'Leden van de Staten-Generaal,
Het is mooi om in vrijheid te kunnen leven. Om de kans te krijgen jezelf te ontwikkelen. Die vrijheid is niet overal vanzelfsprekend. Zelfs in Nederland niet. Want we komen uit een moeilijke tijd, die in het teken stond van corona. Een tijd die voor velen ook een periode van onvrijheid was. Ondernemers moesten hun deur tijdelijk sluiten en hebben afscheid moeten nemen van personeel. Jongeren die de moed in de schoenen zakte na de zoveelste coronamaatregel. Maar we zijn er nog en kunnen ons weer richten op de toekomst. Bedrijven en ondernemers spelen daar een belangrijke rol in. Zij kunnen er mede voor zorgen dat de huidige generatie jongeren een toekomst heeft.'
'Dat vraagt wel om een andere aanpak, want de nieuwe generatie is anders. Die maakt zich meer zorgen over duurzaamheid, en kijkt anders tegen werk aan. Als je daar als ondernemer geen rekening mee houdt, loop je stuk en krijg je geen jongere meer enthousiast voor je bedrijf. Vroeger gingen werknemers ervan uit dat ze 5, 10, 20 jaar bij hetzelfde bedrijven zouden blijven werken. Tegenwoordig moet je als werkgever je best doen om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers niet al na 2 jaar verveeld zijn. ING biedt jonge medewerkers Playstations op het werk aan, waarop ze zich in de pauze kunnen uitleven.'
'De nieuwe generatie maakt zich meer zorgen over duurzaamheid'
'Als ondernemers kunnen we veel meer inspelen op de behoefte aan persoonlijke ontwikkeling die bij jongeren vooropstaat. Je opstellen als een autoritaire leider: dat kan anno 2022 echt niet meer. Als medewerkers niet vijf dagen per week willen werken of meer vakantiedagen willen, dan is dat bespreekbaar. Dat is het nieuwe normaal.'
'Een deel van de jongeren wil zo snel mogelijk een Ferrari en een trip naar Dubai. Daar kun je van alles van vinden, maar het is een gegeven. Tegelijkertijd zijn jongeren op zoek naar hulp, willen ze dat je hun hand vasthoudt. Hoe je ondernemer kunt worden, weten ze bijvoorbeeld niet. Mogelijkheden genoeg, maar ze kennen de weg niet. Hoe belangrijk is het dan om rolmodellen te hebben, zeker in deze tijd van sociale media. Die rolmodellen heb ik ook gehad. Zonder mijn lerares Engels had ik het niet gered op de middelbare school. Want zij geloofde in mij toen ik dat zelf niet deed. Zij gaf mij bijles in haar vrije tijd. Ik heb nog steeds contact met haar.'
'Jongeren met een andere ethnische achtergrond hebben nog steeds te maken met vooroordelen'
'Natuurlijk, er zijn ook negatieve rolfiguren. Een docent die je voorhoudt dat je als Turkse Nederlander waarschijnlijk in een taxi of een slagerij zult eindigen. Ik weet hoe dat is. En ik weet dat jongeren van nu met een andere etnische achtergrond nog steeds met dit soort vooroordelen te maken krijgen. Ze hebben meer moeite om een stageplek of een baan te vinden.
'Maar waar een wil is, is een weg. Niemand heeft er iets aan als je zielig in een hoekje gaat zitten huilen. Tegenslagen zullen er altijd zijn. Ook ondernemen gaat met vallen en opstaan, het is geen rozengeur en maneschijn. Misschien heb ik makkelijk praten omdat ik kon terugvallen op een vader met een eigen bedrijf, waardoor ik fouten mocht maken. Dat had net zo goed anders kunnen zijn. Ik heb voor mijn Nederlanderschap gekozen en Turkije langzaam losgelaten. Dit is ons land, hier ligt onze toekomst, wil ik tegen jongeren met eenzelfde achtergrond zeggen. We zijn geen gastarbeiders meer. Respecteer de normen en waarden van Nederland. Hier ligt onze toekomst. Maak je American Dream waar. Al heb ik het liever over de Dutch Dream. Wat in Amerika mogelijk is, kan ook in Nederland.’
Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.
