Vroegpensioen
Wat is
Vroegpensioen
Vroegpensioen wordt door de overheid ontmoedigd, behalve voor mensen die hun leven lang lichamelijk en/of geestelijk zwaar werk hebben gedaan. Werkgevers vinden het belangrijk dat dit mogelijk blijft, daarom moet voorkomen worden dat de RVU-regeling die dit mogelijk maakt, ook gebruikt wordt door mensen met niet zware beroepen.
Onze
standpunten
Vroegpensioen
Stoppen met werken voor het bereiken van de pensioenleeftijd wordt ontmoedigd door de overheid met een boete. Er is een uitzondering voor sommige beroepen die lichamelijk of geestelijk zwaar zijn. Hiervoor is de vroegpensioen-regeling RVU.Wat is vroegpensioen via de regeling RVU?
De RVU regeling is een tijdelijke regeling waardoor werkgevers geen boete meer hoeven te betalen voor vroegpensioen; Deze regeling maakt het daardoor mogelijk om afspraken te maken tussen werkgever en werknemer om eerder te kunnen stoppen met werk. De RVU was bedoeld voor medewerkers met zwaar werk die zich niet goed hebben kunnen voorbereiden op de stijging van de AOW leeftijd. In verschillende cao's zijn afspraken gemaakt welke werknemers in aanmerking kunnen komen voor deze regeling.Hoe voorkom je dat werken te zwaar wordt?
Hier valt nog wat te verbeteren Het is belangrijk dat vakmensen zich gedurende hun loopbaan breed kunnen ontwikkelen. Werken kan bijvoorbeeld door robotisering of goede werkinstructies minder zwaar worden gemaakt. Ook kunnen bedrijven mensen tijdig naar minder belastend werk overplaatsen. Een politieagent die jarenlang in de nooddienst heeft gewerkt, kan vanuit die ervaring bijvoorbeeld met gezag de media te woord staan. Een metselaar kan beginners in zijn beroep de fijne kneepjes van het vak leren. Het is belangrijk dat werkgevers samen net werknemers hierover goed nadenken.Wie betaalt vroegpensioen?
Mensen die via de RVU met vroegpensioen gaan, krijgen tot hun pensioendatum een inkomen van hun laatste werkgever. Bijzondere uitkeringen zoals deze worden normaal gesproken standaard belast tegen een tarief van 52 procent inkomstenbelasting. Voor de RVU geldt dat de de werkgever over deze uitkering tot een bedrag van 26.000 euro per jaar geen belasting hoeft te betalen. Dat is een uitkomst van het Pensioenakkoord, dat de sociale partners en de overheid in 2019 hebben gesloten. Dit is een tijdelijke maatregel, die in eind 2025 afloopt.Het kabinet wil de regels daarna aanpassen, om de betaalbaarheid van de RVU te borgen. De tijdelijke regeling was bedoeld voor oudere werknemers, die onvoldoende tijd hadden zich voor te bereiden op de verhoging van de pensioenleeftijd (AOW-leeftijd).