In loondienst? Dat wil deze zzp’er helemaal niet

Stuur ons een bericht


We proberen binnen 2 werkdagen te reageren.
Verder gelden deze spelregels.
Annuleren
? Contact

De zzp’er is een profiteur en wow, wat zijn het er inmiddels veel. Forum ontzenuwt 3 mythes over zzp’ers. Vandaag deel 3: zzp'ers zijn mislukte werkgevers en zouden diep in hun hart liever in loondienst willen. Maar klopt dat eigenlijk wel?

 

‘Ik wens u veel personeel’, is een gezegde van joodse, Arabische of Chinese afkomst is. Hoe het zij, het is in elk geval niet positief bedoeld. Het is ook daarom dat de Rotterdamse Petra Iuliano al een jaar twijfelt of ze iemand in dienst zal nemen. Ze is nu zzp’er, heeft genoeg werk om ook anderen aan het werk te houden, maar geniet van haar vrijheid.

Iuliano traint ‘ondernemers om meer winst te maken’, zoals ze het zelf omschrijft. ‘Ik help ze om hun aanbod te integreren in een winstgevend businessmodel.’ Ze werkte twintig jaar in het bedrijfsleven als marketeer toen ze in 2010 voor zichzelf begon. Uit financiële overwegingen deed ze het niet. ‘Ik kan niet zoveel kosten aftrekken’, zegt ze. ‘Ik heb cursusruimte nodig, spullen en ik huur mensen in die me helpen bij de klussen die ik zelf niet kan of waar ik geen zin in heb. Ik huur bijvoorbeeld een online marketeer in. Dat werk zou ik zelf kunnen doen. Maar als ik kijk wat ik per uur verdien met mijn trainingen, kan ik voordeliger uren inkopen bij een collega-zzp’er dan dat ik zelf die uren aan online marketing besteed.’

 

Twijfel: toch personeel?

‘Ik speel al een jaar met de gedachte om toch personeel aan te nemen. Freelancers zijn toeschouwers en wat ik zoek zijn spelers. Mensen die je in dienst hebt, kunnen een gevoel van eigenaarschap krijgen. Maar er is wel een drempel. Welke persoon zoek ik, voor hoeveel uur? Ik moet ook plek hebben voor een werknemer. Met welke wet- en regelgeving krijg ik te maken? Het voelt als een grote verantwoordelijkheid. Die persoon wordt voor een groot deel van zijn inkomen afhankelijk van hoe goed ik mijn werk doe. En dan zijn de beste mensen ook nog eens niet altijd de mensen die in loondienst willen.’

‘Voordat personeel zich terugverdient ben je drie tot zes maanden verder. Ik denk dat het voor zzp’ers die een omzet draaien van 2 tot 2,5 ton per jaar best een aderlating is. Een vast deel van je winst gaat standaard op aan het salaris van iemand anders.’

 

'Personeel voelt als een verantwoordelijkheid'

 

‘Ik moet zeggen dat ik de voorlichting die beschikbaar is ook niet aantrekkelijk vind. Die is wel erg gericht op de traditionele mkb-ondernemer. Alle informatie zal er wel zijn, maar het is erg zoeken, vind ik. De presentatie zit ook niet erg logisch in elkaar vanuit mijn perspectief. Ik ben zzp’er geworden op zoek naar vrijheid en dan word je aangesproken als manager. Ik wil juist niet wéér manager worden.’

 

Zzp’ers willen doorgaans geen vaste baanNegen van de 10 zelfstandigen zonder personeel willen het liefst zzp’er blijven. Eén op de 10 wil liever in loondienst werken. Ruim 23 procent zegt in het zelfstandigenbestaan iets te vinden wat ze zullen missen als werknemer. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek en onderzoeksbureau TNO op 11 juli naar buiten brachten. Zij baseren hun uitspraken op een enquête onder ruim 6.000 van de 1 miljoen zzp’ers. Wat opvalt: het CBS kopt redelijk zonnig Meer zzp’ers positief over financiële situatie, TNO wat somber Kwart van de zzp’ers heeft geen pensioenvoorziening. Het is overigens voor het eerst dat zoveel zelfstandigen de keuze tussen zzp- en werknemerschap is voorgelegd. Opvallend is dat niet is gevraagd naar een eventuele doorgroei als werkgever.

Wilt u op de hoogte blijven van nieuwe Forum publicaties? Abonneert u zich dan op Forum Alert:

 

Aanmelden nieuwsbrief Forum Alert

E-mail: 
Remko Ebbers
redacteur Forum
+31 70 3490 163