Reservisten en bedrijven

Reservisten zetten zich naast hun gewone werk of studie in voor de veiligheid en weerbaarheid van Nederland. Militair reservisten zijn daarbinnen een specifieke groep mensen die naast hun gewone baan ook werken voor Defensie. Om reservisten goed te kunnen inzetten én bedrijven te helpen, is het belangrijk dat er duidelijke afspraken komen met defensie en andere partners die zich inzetten voor onze veiligheid en weerbaarheid, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Die kunnen deels in cao’s worden vastgelegd. Ook is het goed als ruimte komt in afspraken over werktijd en verlof. Daarnaast is het belangrijk dat overheid en bedrijfsleven samen optrekken om de samenleving sterker en weerbaarder te maken. Bedrijven moeten daarbij ondersteuning en compensatie kunnen krijgen als ze medewerkers tijdelijk moeten missen. Daarbij zien we dat reservisten ook iets terugbrengen: nieuwe vaardigheden en inzichten die ze kunnen gebruiken op hun werk.

Wat zijn reservisten? 

Reservisten zetten zich naast hun gewone werk of studie in voor de veiligheid en weerbaarheid van Nederland. Militaire reservisten werken parttime voor Defensie. Zij trainen mee en kunnen worden ingezet als Defensie extra mensen nodig heeft. Vaak brengen zij specialistische kennis mee, bijvoorbeeld op het gebied van techniek, zorg, logistiek of cyber.

Daarnaast ontstaan civiele reserves van burgers die bij een crisis vanuit hun eigen vakkennis kunnen bijspringen, zonder militair te worden. De Nationale Zorgreserve is daarvan een voorbeeld. Vanuit dit model wordt ook gewerkt aan burgerreserves voor onder meer techniek, logistiek en veiligheid. Tot slot kunnen mensen ook vrijwillig, met bijvoorbeeld het Rode Kruis, bijdragen aan onze weerbaarheid.

Waarom zijn reservisten belangrijk voor werkgevers?

Defensie wil fors groeien en reservisten spelen daarin een steeds grotere rol. Veel reservisten hebben daarnaast een gewone baan. Werkgevers zijn daarom onmisbaar om deze groei mogelijk te maken. VNO-NCW en MKB-Nederland steunen de versterking van Defensie en het vergroten van de weerbaarheid van Nederland.

Tegelijkertijd kan de inzet van medewerkers veel vragen van werkgevers. Dat geldt zeker voor het mkb en voor sectoren waar personeel al schaars is. In een crisis kan dezelfde specialist bovendien op verschillende plaatsen nodig zijn: bij Defensie, maar bijvoorbeeld ook in de energievoorziening, zorg of telecom. Daarom moet vooraf duidelijk zijn waar mensen in een crisis het hardst nodig zijn en moeten dubbele aanspraken worden voorkomen.

Daarbij moet niet alleen worden gekeken naar het individuele bedrijf, maar ook naar schaarse functies en de continuïteit van sectoren en ketens. Zo moet voldoende capaciteit beschikbaar blijven voor zowel een sterke krijgsmacht als een weerbare samenleving en economie.

Daar maken VNO-NCW en MKB-Nederland zich hard voor.

Duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden

Werkgevers moeten weten waar zij aan toe zijn als een medewerker reservist wordt of tijdelijk wordt ingezet. Er zijn daarom duidelijke afspraken nodig over onder meer verlof, de duur en voorspelbaarheid van de inzet, aansprakelijkheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid en eventuele kosten voor de werkgever.

Daarbij is maatwerk belangrijk. Een groot bedrijf kan afwezigheid vaak gemakkelijker opvangen dan een kleine ondernemer. Ook moet rekening worden gehouden met bedrijven en sectoren die tijdens een crisis zelf essentieel zijn.

Tot slot moet sprake zijn van een goede informatievoorziening zodat werkgever en werknemer weten wat van hen wordt verwacht als een werknemer bijdraagt als reservist.

Samenwerken om te zorgen voor goed opgeleid personeel

Defensie, bedrijven en maatschappelijke organisaties hebben dezelfde mensen en kennis nodig. Zeker op een krappe arbeidsmarkt moeten zij niet om personeel concurreren. Er liggen juist kansen om mensen samen op te leiden, kennis uit te wisselen en capaciteit te delen mits goed wordt samengewerkt.

Daarbij kijken we breder dan alleen militaire reservisten. Ook burgerreserves en andere vormen van publiek-private samenwerking kunnen bijdragen aan de weerbaarheid van Nederland.

Voor VNO-NCW en MKB-Nederland staat één uitgangspunt centraal: een sterke krijgsmacht en een sterke economie moeten hand in hand gaan. Daarbij willen we waar mogelijk eerst aanvullende capaciteit benutten die niet aan het reguliere arbeidsaanbod wordt onttrokken. Denk bijvoorbeeld aan studenten die daarvoor tijd hebben, (pre)gepensioneerden en oud-professionals. Inzet van werknemers met een reguliere functie vraagt om een zorgvuldige afweging, waarbij ook wordt gekeken naar de gevolgen voor het bedrijf, de sector en de economie.

Dit doen we al

VNO-NCW en MKB-Nederland brengen het werkgeversperspectief actief in bij de ontwikkeling van het reservistenbeleid. We spreken met Defensie, vakbonden en andere betrokken partijen over werkbare afspraken en stimuleren afspraken tussen werkgevers en werknemers in cao’s.

VNO-NCW en MKB-Nederland zijn daarbij gesprekspartner en vertegenwoordigen het werkgeversperspectief. De verantwoordelijkheid voor de inrichting en uitvoering van militaire en civiele reserves ligt bij Defensie, de overheid en de organisaties die deze reserves organiseren.

De komende periode willen we samen met werkgevers verder uitwerken wat nodig is om te zorgen voor voldoende capaciteit voor defensie en de weerbare samenleving. Daarbij kijken we naar militaire reservisten én burgerreserves.

Het doel is een samenhangende aanpak met heldere spelregels zodat meer mensen kunnen bijdragen aan de veiligheid van Nederland en bedrijven en vitale voorzieningen blijven functioneren.

Bedrijven en reservisten

Hoe bedrijven zoals VDL en Strict zich inspannen om reservisten te leveren, lees je in dit artikel. Liever een interview lezen met een reservist? Deze VDL’er werkt in het bedrijfsleven en is daarnaast reservist.