MKB-Arbeidsvoorwaarden
Deskundige hulp bij arbeidsvoorwaarden
Wij bieden u deskundige ondersteuning bij het personeelsbeleid van uw bedrijfstak en de daarbij behorende ondernemingen. Het goed regelen van arbeidsvoorwaarden als loon, functiewaardering, werktijden, verlofregelingen, arbeidsomstandigheden en pensioen stelt de werkgever in staat de bedrijfsvoering te optimaliseren en werknemers te motiveren. Een cao of een bedrijfseigen arbeidsvoorwaardenregeling is daar een geschikt instrument voor.
Brancheorganisaties die ondersteuning zoeken bij personeelsvraagstukken, kunnen direct terecht bij ons, voor onder andere:
- het onderhandelen over collectieve arbeidsvoorwaarden
- het adviseren over de inhoud of het proces
- het inventariseren van knelpunten en aandragen van verbeteringen
- het verzorgen van een helpdesk voor werkgevers
- het maken van cao-teksten
- het opstellen van een personeelshandboek
- het aanvragen van AVV, of te wel een algemeen verbindend verklaring
- het ondersteunen bij pensioenvraagstukken
- het voor u deelnemen in een pensioenfonds
- het opstellen en begeleiden van een arbocatalogus
- het introduceren van sociaal slimmer werken
Blijf op de hoogte
Volg ons laatste nieuws met de tweewekelijkse nieuwsbrief.
> Archief nieuwsbrieven
Meer weten over internationale mobiliteit? Lees verder in ons dossier arbeidsvoorwaarden en volg de workshopcyclus van de AWVN.
Steeds meer cao's krijgen te maken met het fenomeen cao-loos tijdperk. MKB-Arbeidsvoorwaarden vat hier voor u samen waar u dan allemaal rekening mee moet houden.
Ontmoet ons op Google + en Facebook
Zoek ons op Google+ sluit ons in je cirkel en blijf op de hoogte of discussier en ontmoet collega arbeidsvoorwaarden specialisten, branchegenoten of ondernemers die informatie delen.
Of ontmoet ons op Facebook 
en wordt vriend van MKB-Arbeidsvoorwaarden.
9 april 2013 - werkconferentie Duurzame Inzetbaarheid
Flexibilisering van de arbeidsmarkt, betrokkenheid en solidariteit, vitaliteit van werkgevers en werknemers, scholing, autonomie, noem het maar op, ze lijken allemaal van invloed op de duurzame inzetbaarheid van werkgevers en werknemers. Wat voegt uw branchevereniging effectief toe op dit toekomstgerichte thema? En, heeft u wel zicht op het juiste toekomstscenario? Wat zijn dan de bindende onderdelen, wat is het meest succesvol gebleken? Past dat succes ook in iedere toekomst?
Wilt u uw leden van gericht advies voorzien over duurzame inzetbaarheid, als branchevereniging hét verschil maken en hiervoor bruikbare ideeën opdoen?
Meld u dan aan voor de werkconferentie welke tijdens de Week van de Ondernemer op dinsdag
9 april a.s. van 13.00 -18.30 uur, in de jaarbeurs in Utrecht wordt gehouden. Aansluitend kunt u met ondernemers uw (nieuwe) ervaringen bespreken.
Branche breed gaat u onder leiding van Leendert-Jan Visser (directeur MKB-Nederland) en Lambert Koster (scenarist van De Baak) stapsgewijs drie reële toekomstscenario’s, die zijn voorbereid door een aantal van uw branchegenoten, verkennen om te achterhalen welke kansen er zijn om uw leden te steunen met advies en werkbare ideeën.
U kunt zich eenvoudig hier aanmelden. Wilt u meer informatie over het programma? Nadat u op de link heeft geklikt komt u op de website waar u meer inhoudelijke informatie aantreft en waar u het programma kunt bekijken.
Aangemeld? Hoe ziet uw scenario er uit? Laat het ons hier weten. Uw input wordt gebruikt tijdens de conferentie.
Of doet u liever een twitter voorspelling? Dat kan ook: gebruik dan #mkbdzi
De Polder leeft!
Onder deze titel organiseerden MKB-Nederland en Achmea op de vooravond van de verkiezingen een eerste treffen van de spelers in de centrale polder. De bijeenkomst stond in het teken van het ontslagrecht, flexibiliteit en de verhoudingen in de polder.
Lees hier het verslag over de polder die volop leeft!
Lees ook de column van Ineke de Deugd met haar reflectie op de polderdans.
Leergang Arbeidsvoorwaarden
Schrijf nu in voor onze Leergang Arbeidsvoorwaarden Glashelder voor cao onderhandelaars!
Vele vakbondsbestuurders en werkgevers onderhandelaars gingen al voor om nieuwe kennis op te doen en hun expertise van cao onderhandelaar verder te professionaliseren. Samen kennis opdoen als de ultieme basis van co creatie aan een cao of juist het samen leren waar de verschillen liggen en waarom die verschillen er zijn. Het bikkelhard onderhandelen als noodzaak of juist verkeerde strategie. Met de juiste kennis en expertise maakt u beslissende afwegingen en komt tot nieuwe cao resultaten. Pensioen, flex, fiscaal, internationaal, psychologie en veel meer passeren deze arbeidsvoorwaarden leergang. Mede vorm gegeven door Achmea in samenwerking met het Amsterdam ArbeidsStudies en het Hugo Sinzheimer Instituut verbonden aan de Universiteit van Amsterdam. Aanspreken gastdocenten waaronder Prof. dr. Evert Verhulp, Prof. dr. Ton Wilthagen, Prof. dr. Carsten de Dreu en Prof. dr. Maarten Keune zorgen dat u de laatste wetenschappelijke inzichten rondom arbeidsvoorwaarden op doet.
> Inschrijven en meer informatie Leergang Arbeidsvoorwaarden Glashelder
Uitgelicht
Plaats- en tijdongebonden nieuw werken
Werkgevers en werknemers zijn in de praktijk nog vaak huiverig om meer plaats- en tijdongebonden te werken. Ze denken niet aan alle regels te kunnen voldoen. Zo zijn er veel vragen over bijvoorbeeld de arboregels die niet alleen voor thuiswerkers gelden maar intussen ook voor mensen die in een internetcafé of bij een klant aan het werk zijn.
Het Nieuwe Werken is een oplossing voor de spitsproblematiek. Tegelijkertijd genieten ondernemers kostenvoordelen en sluit de manier van werken aan bij de wensen en werkstijl van de nieuwe generatie, vooral in de diensten-, bestuur- en kennissector.
MKB-Arbeidsvoorwaarden verbindt het nieuwe werken aan het thema De Nieuwe Arbeidsrelatie. Vertrouwen en vrijheid tussen werknemer en ondernemer is goed voor minder bureaucratie, betrokkenheid, plezier in het werk, innovatie en hogere productiviteit. Daar staat dan loon naar werk tegenover.
Meer weten? Kijk in ons dossier:
> het nieuwe slimmer werken
Voor meer informatie over het nieuwe werken en mobiliteit, kijk ook eens op:
> www.werkenvervoer.nl
Voor informatie over gezond en veilig nieuw werken
> het nieuwe werken veilig en gezond
> brochure veilig en gezond
Dossiers
Onderhandelen
Wist u dat u door kennis van gelaatsuitdrukkingen voor een belangrijk deel onderhandelingen in een business deal of aan de cao-tafel kunt bepalen? MKB-Arbeidsvoorwaarden organiseert workshops en cursus 'Luisteren met je ogen'. De eerstvolgende cursus voor beginners én gevorderden is gepland voor november 2012.
> dossier
Arbeidsvoorwaarden
MKB-Arbeidsvoorwaarden geeft u professioneel advies en directe ondersteuning bij uw arbeidsvoorwaarden beleid
> dossier
> nota arbeidsvoorwaarden 2012 leden
> nota arbeidsvoorwaarden niet leden
Arbocatalogus
MKB-Arbeidsvoorwaarden ondersteunt het opzetten en implementeren van een Arbocatalogus binnen uw branche! Een recent voorbeeld treft u aan bij het Bioscoopbedrijf, Veilig kijken in het donker. Deze arbocatalogus werd in januari 2012 goedgekeurd door de Arbeidsinspectie.
> dossier
Werkkostenregeling
Welke gevolgen heeft de nieuwe regeling voor vergoedingen en verstrekkingen voor de arbeidsvoorwaarden? > dossier
De Nieuwe Arbeidsrelatie
Hoe kunnen de arbeidsvoorwaarden meebewegen met 'Het nieuwe werken'?
> dossier
Cao
MKB-Arbeidsvoorwaarden helpt u met de onderhandelingen bij, het adviseren over en het coördineren van uw cao!
> dossier
Pensioen
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een herdefiniering van de pensioenovereenkomst in het licht van het pensioenakkoord is noodzakelijk. MKB-Arbeidsvoorwaarden ondersteunt met advies, cao onderhandelingen over de pensioenovereenkomst of bestuurlijke expertise voor uw pensioenfonds.
> lees meer
> dossier
CAO-commissie
Binnen MKB-Nederland zijn ca. 115 organisaties aangesloten die één of meer cao´s voor hun leden afsluiten. Per kwartaal komen de bij cao-onderhandelingen betrokken personen, zoals bestuurs- en directieleden, beleidsmedewerkers, cao-onderhandelaars en cao-delegatieleden van brancheorganisaties bijeen in de cao-commissie. Vanuit MKB-Nederland worden zij geïnformeerd over de (actuele) stand van zaken op het terrein van arbeidsvoorwaardenvorming in brede zin. Actuele onderwerpen worden thematisch en inhoudelijk nader toegelicht. Tevens biedt de cao-commissie de ruimte voor collegiale uitwisseling van ervaringen ter bevordering van de eigen gedachtevorming.
> vergaderschema 2013 CAO-commissie
Productbladen
> cao ondersteuning
> Helpdesk Arbeidsvoorwaarden
> Handboek Arbeidsvoorwaarden
> Workshop Werkkostenregeling
> Het nieuwe slimmer werken
> Handreiking inzetten stagiair
Contact
 |
 |
 |
 |
| Ineke de Deugd Adviseur |
Jenny van Poortvliet Adviseur |
Leon Vincken Adviseur |
Marion van der Giessen Secretaresse |
| Mijn profiel | Mijn profiel | Mijn profiel | Mijn profiel |
MKB-Nederland
MKB-Arbeidsvoorwaarden
T. 015-2191 407
E. arbeidsvoorwaarden@mkb.nl
