24 OKT, 2024 • Ondernemerspanel
Het personeelstekort blijft. Zo spelen ondernemers erop in
Het personeelstekort is structureel, hoor je steeds vaker. In hoeverre hebben ondernemers daar nu al last van? En hoe spelen ze erop in?
‘Wel meer flexibel’
Laurens Schenk | Schenk Makelaars | Hoofddorp
‘Op dit moment hebben wij één vacature openstaan voor een projectmanager, op een groep van 25 medewerkers. Dus dat valt mee. Maar dat komt ook omdat een aantal medewerkers in deeltijd, thuis of als zzp’er werkt. Mijn streven was altijd om mensen vast in dienst te nemen, om ze zo aan het bedrijf te binden, maar dat lukt steeds lastiger. Ondertussen probeer ik wel het gevoel van een familiebedrijf als een virus te verspreiden. En jongeren proberen wij aan het bedrijf te binden via stages en snuffelstages. Ik merk overigens dat medewerkers met een flexibel contract ook binding voelen met het bedrijf. En sinds corona zie ik een flexibele schil ook wel als een goede oplossing om pieken in het werk op te vangen.’
‘Ideaal voor studenten’
Quinta Witzel | Poke Perfect | Amsterdam
‘Wij hebben gelukkig geen last van een personeelstekort, knock on wood. Dat komt onder meer omdat wij open zijn gebleven in coronatijd, en we onze mensen konden behouden. Daarnaast werken we veel met jongeren, waaronder studenten. Het verloop is hoog, maar dat geldt ook voor de aanwas. Medewerkers die hun vrienden binnenhalen, krijgen een bonus van 250 euro. Alleen de vacatures voor managers, die fulltime werken, zijn wat moeilijker te vullen. Wat helpt is dat wij geen ‘natte horeca’ zijn: we beginnen om 10 uur en eindigen om 9 uur ’s avonds. Dat is prima te doen voor studenten. Voor internationale studenten is werken hier ook aantrekkelijk, omdat ze zo nieuwe vrienden kunnen maken. We hebben dan ook een heel internationaal team.’
‘Robots hebben de toekomst’
Rob Banken | Banken Champignons | Wijchen
‘Het lukt mij nog om voldoende personeel te vinden, maar het wordt wel moeilijker. In mijn bedrijven in Nederland, België en Polen werken vijfhonderd mensen, waaronder driehonderd arbeidsmigranten. Nederlanders krijg je niet meer voor routinematig lopendeband- en oogstwerk. In Den Haag wordt dat ‘laagwaardige arbeid’ genoemd. Vroeger werd champignons plukken parttime gedaan door huisvrouwen – de vrouwenhand is fijner dan die van mannen. In de toekomst zoek ik het meer in robotisering en automatisering. Daar heb ik drie redenen voor. Het Nederlandse minimumloon is vrij hoog in vergelijking met andere Europese landen. Dat is een nadeel voor de export. Daarnaast moet ik arbeidsmigranten van steeds verder halen, omdat de levensstandaard in Polen ook omhoog gaat. En het sentiment rond arbeidsmigratie is vrij negatief in Nederland.’
Handig: de wekelijkse Forum-alert
Handig: de wekelijkse Forum-alert