Arbeidsvoorwaarden en cao

Stuur ons een bericht


We proberen binnen 2 werkdagen te reageren.
Verder gelden deze spelregels.
Annuleren
? Contact

Een moderne collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bevat eigentijdse afspraken en komt op een moderne manier tot stand. Werkgeversorganisaties willen de cao aanpassen aan de huidige tijdsgeest, zodat arbeidsvoorwaarden beter aansluiten bij de toenemende noodzaak onder bedrijven om wendbaar te zijn, en bij de toenemende diversiteit onder medewerkers. Door innovatie te stimuleren en maatwerkafspraken te maken, kan de waarde van het cao-instrument in de toekomst behouden blijven.

Vernieuwing cao door maatwerk en differentiatie

Modernisering van de cao is noodzakelijk omdat ondernemingen met nieuwe uitdagingen te maken hebben. Bedrijven moeten concurrerend en wendbaar zijn binnen een open en veranderende economie. Tegelijkertijd willen ondernemers de continuïteit van het bedrijf bewaken. Arbeidsvoorwaardenpakketten moeten in die dynamiek kunnen 'mee-ademen’' Dat vraagt om vernieuwing van het cao-proces. Dat gebeurt door maatwerk en differentiatie mogelijk te maken binnen generieke afspraken op sector-, branche- en ondernemingsniveau. 

 

 

Lees meer
Brochure
19-01-2019
Nota Arbeidsvoorwaarden 2019: Klaar voor veranderend werk
We hebben te maken met een dynamische economie en de arbeidsmarkt is sterk in beweging; tegelijkertijd staan veel vacatures lang open. Grote verschuivingen, zoals de energietransitie waar al snel duizenden nieuwe banen zullen ontstaan, onderstrepen het belang van fit for the future. Werkgevers en werkenden zullen daar gezamenlijk succesvol op in moeten spelen.
Project
03-10-2017

Sinds 2015 hebben bijna 1.000 ondernemers gewerkt aan het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Dit deden zij in het kader van het project ‘Duurzame inzetbaarheid in het mkb’, dat in 2019 is afgerond.