Arbeidsvoorwaarden en cao

Stuur ons een bericht


We proberen binnen 2 werkdagen te reageren.
Verder gelden deze spelregels.
Annuleren
? Contact

Een moderne collectieve arbeidsovereenkomst (cao) omvat zowel eigentijdse afspraken als een moderne vorm en manier waarop de cao tot stand komt. Werkgeversorganisaties willen de cao aanpassen aan de huidige tijdsgeest, zodat arbeidsvoorwaarden beter aansluiten bij de toenemende noodzaak onder bedrijven om wendbaar te zijn, en bij de toenemende diversiteit onder medewerkers. Door innovatie te stimuleren en maatwerkafspraken te maken, kan de waarde van het cao-instrument in de toekomst behouden blijven.

Nieuwe uitdagingen

Modernisering van de cao is noodzakelijk omdat ondernemingen met nieuwe uitdagingen te maken hebben. Bedrijven moeten concurrerend en wendbaar zijn binnen een open en veranderende economie. Tegelijkertijd willen ondernemers de continuïteit van het bedrijf bewaken. Arbeidsvoorwaardenpakketten moeten in die dynamiek kunnen ‘mee-ademen’. Dat vraagt om vernieuwing van het cao-proces. Dat gebeurt door maatwerk en differentiatie mogelijk te maken binnen generieke afspraken op sector-, branche- en ondernemingsniveau. 

 

Lees meer
Brochure
13-01-2018
Nota Arbeidsvoorwaarden 2018: Werken aan balans en innovatie
In de arbeidsvoorwaardennota 2018 vragen we speciale aandacht voor 3 onderwerpen: investeren in modernisering van arbeidsvoorwaarden en in gezonde arbeidsverhoudingen; afspraken over langer doorwerken en over de eigen regie van werknemers over hun inzetbaarheid; loonafspraken die aansluiten bij de bedrijfsresultaten.
Project
03-10-2017

Investeren in gezonde, flexibele en betrokken medewerkers (duurzame inzetbaarheid) is van het grootste belang voor een onderneming.

Meer informatie
09-07-2018
Weekbulletin
21-06-2018
Weekbulletin